HR менеджер

с ноября 2006 г. по февраль 2009 г. (2 года и 3 месяца)

Специалист качества и стандартизации

- оптимизация бизнес-процессов предприятия; - разработка внутренней документации предприятия на основании стандарта ISO 9001:2000; - консультационные и методологические работы с персоналом по вопросам функционирования систем качества предприятия.

с февраля 2010 г. по декабрь 2014 г. (4 года и 10 месяцев)

Менеджер по персоналу

- ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, оформление отпусков, заполнение личных карточек сотрудников по форме П-2 и т.д.); - подбор персонала и проведение собеседований; - подготовка тренингов и обучение торгового персонала (тренинги для кассиров, продавцов, администраторов торгового зала); - ведение учета рабочего времени сотрудников («Кадры» в программе 1С: прием на работу, кадровая отчетность, табеля, база сотрудников); - составление отчётности; - участие в проверках контролирующими органами; - оформление студентов на практику, работа с учебными заведениями; - прием и оформление больничных листов; - работа с кадровыми агентствами и СМИ; - координирование работы по кадровому учету директоров магазинов сети;- создание корпоративной газеты с нуля; - разработка должностных инструкций и кадровых документов; - участие в разработке мотивационного пакета для сотрудников

с июля 2015 г. по август 2015 г. (1 месяц)

Начальник отдела персонала

-кадровый учет; - подбор персонала; - составление графиков работы

с сентября 2015 г. по март 2022 г. (6 лет и 6 месяцев)

HR-менеджер (единственный)

Внутренняя работа: - кадровое делопроизводство; - поиск и подбор персонала; - онбординг; - подготовка и проведение оценки и аттестации персонала; - подготовка и проведение оценки 360°; - контроль учёта работы сотрудников офиса; - подготовка графика отпусков; - анализ рынка труда и мониторинг заработных плат; - корпоративная культура; - проведение бесед 1:1 и выявление мотивации сотрудников; - участие в разработке мотивационного пакета для сотрудников; - оффбординг; - работа в CRM системе; - формление практикантов на практику; - контроль работы администратора (в подчинении два администратора). Работа с внешним заказчиком (аутсорсинг): - поиск и подбор персонала; - тестирование; - проведение кадрового аудита; - восстановление кадрового учета; - кадровый аутсорсинг; - консультации по трудовому законодательству.

с августа 2022 г. по октябрь 2022 г. (2 месяца)

Инспектор отдела кадров

- ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, оформление отпусков и т.д.) - подготовка трудовых договоров и доп.соглашений к ним; - ввод данных в 1С; - взаимодействие с дистанционными сотрудниками компании по вопросам кадрового делопроизводства, сбор и учет подписанных документов; - формирование личных дел, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, ведение личных карточек сотрудников.