Вакансия в архиве
Back-end разработчик (Node.js)
60 000 - 100 000 ₽
Приглашаем Back-end разработчиков уровня Middle и Junior в молодой SAAS проект в сегменте B2B.
Стек:
— ES6/Babel ( если знаете ES7 или ES8 — еще лучше);
— Микросервисная архитектура, единый репозиторий на GitLab;
— Работаем по принципам CI/CD. Всем управляет Kubernetes;
— Node.js: api на express, с базой на PostgreSQL взаимодействуем через Sequelize;
— Собираем все клиентские ошибки с помощью Raven и Sentry.io;
— Для очередей – RabbitMQ, для хранения контента – Rook + Minio, для кэширования Redis;
— Логи пишем в MongoDB, критичные ошибки наш бот шлет в телеграм;
— За балансировку трафика у нас отвечает Traefik, для мониторинга используем Grafana.
Про WAZZUP:
Мы делаем SAAS сервис в сегменте b2b. На данный момент у нас одна единственная функция: добавляем WhatsApp и Instagram к крупным CRM системам с помощью самодельного API.
Планов много, о них на собеседовании.
Мы стартап, но мы прибыльный стартап. Мы давно вышли в операционный плюс и существуем не на инвестирования, а на собственную прибыль.
Зачем с нами работать?
Мы работаем на перспективных промышленных технологиях и полученный опыт будет однозначно полезным и релевантным в будущем.
Есть возможность развить себя не только в написании кода, но и понять потребности реального бизнеса: это обязательный навык для хорошего разработчика и повод для роста карьеры и зарплаты.
Требования:
- Опыт работы по найму от 1 года для миддлов, от 6 месяцев для джуниоров;
- Опыт работы в нашем стеке обязателен;
- Желание работать в команде и в фиксированном графике.
Обязанности:
- Все просто: нужно разрабатывать новые разделы WAZZUP;
- Разрабатывать хорошо – обязательно. Еще желательно быстро. — Первое правило разработки: лучше читаемый нерабочий код, чем непонятный рабочий.
Условия:
- График — полный день, 5/2, с 9 до 18 МСК;
- Оплата — индивидуально, по результатам собеседования и тестового задания. Для уровня Middle от 60 до 100 тыс. Для уровня Junior от 30 до 45 тыс. ЗП 2 раза в месяц 50/50;
- Локация — удаленно.
- Что еще? Работа под руководством CTO. Внутренний карьерный рост при росте квалификации. Прямой доступ ко всем участникам и отсутствие бюрократии.
- Следующий шаг: Для начала разговора присылайте письмо на почту, указанную в контактах. В письме должно быть следующее: — Тема письма "Back" + уровень (Middle или Junior) (просто 2 слова); — Ссылка на резюме или профиль на Хабр.Карьере, где можно почитать про опыт работы и навыки; — Ваше имя пользователя в Telegram, через @ (не номер, а юзернейм); — Ссылки на гит или другое портфолио; — Приветствуется рассказ о себе: что у вас уже есть? чего не хватает?