СоискателюРаботодателю
Вакансия в архиве

Ведущий специалист по найму - рекрутер

50 000 - 150 000 ₽

Приветствую, меня зовут Максим. Сейчас мы выстраиваем дополнительное направление - кадровое агентство. Для закрытия вакансий внутри нашей компании и внешних клиентов мы ищем рекрутера. Преимущества вакансии: — Стабильная компания. Компания существует с 2015 года, успешно пережила пандемию короновируса и выросла. — Растущая и развивающаяся компания. Мы растем примерно в 2 раза в год по выручке в течение последних 3 лет. — Международная компания. У компании более 500 клиентов из 11 стран мира. — Компания исполняет договоренности. В нашей компании мы создаем культуру договоренностей, которые все исполняют. — Быстрое развитие внутри компании. Из линейных сотрудников вырос 1 генеральный директор, 1 директор по продажам, 3 руководителя по продажам, 1 директор по развитию — Вознаграждение привязано к действиям и к результатам. Вознаграждение полностью зависит от специалиста. Прозрачная система мотивации. — Обучение. Очень большое внимание уделяется обучению сотрудников. Это включает в себя обучению управлению, найму, коммуникациям и т.д. Результатом работы кандидата будет: — Нанятый кандидат, который надолго остался в компании. — Протестированные каналы поиска кандидата. Если Вас заинтересовала наша вакансия, тогда заполните анкету по ссылке. В анкете в поле “Прочее” напишите, почему мы должны взять именно Вас. Начните Ваш текст со слов “Я подхожу под эту вакансию, потому что …”.

Требования:

  • Опыт в сфере найма персонала от 2 лет или крутые результаты в этой сфере;
  • Высокие навыки коммуникации;
  • Быстрообучаемость;
  • Самостоятельность;
  • Наличие компьютера, стабильный интернет, наличие гарнитуры.

Обязанности:

  • Искать площадки для поиска кандидатов;
  • Размещать объявления на площадках для обзвона кандидатов;
  • Обзванивать потенциальных кандидатов;
  • Отправлять тестовые задания кандидатам;
  • Принимать выполненные тестовые задания от кандидатов и проверять их;
  • Проводить первичное интервью с кандидатами;
  • Измерять эффективность каждого канала привлечения кандидатов.

Условия:

  • Работа 5/2 (график может быть гибкий, при совместной договоренности)
  • Работа дистанционная (удаленная)
  • Вознаграждение выплачивается за каждого приведенного кандидата
  • Вознаграждение зависит от типа приведенного кандидата. Примерно 10-30 тыс. руб за кандидата. Можно нанять от 5 кандидатов за месяц.