Вакансия в архиве
Ведущий специалист по найму - рекрутер
50 000 - 150 000 ₽
Приветствую, меня зовут Максим. Сейчас мы выстраиваем дополнительное направление - кадровое агентство. Для закрытия вакансий внутри нашей компании и внешних клиентов мы ищем рекрутера.
Преимущества вакансии:
— Стабильная компания. Компания существует с 2015 года, успешно пережила пандемию короновируса и выросла.
— Растущая и развивающаяся компания. Мы растем примерно в 2 раза в год по выручке в течение последних 3 лет.
— Международная компания. У компании более 500 клиентов из 11 стран мира.
— Компания исполняет договоренности. В нашей компании мы создаем культуру договоренностей, которые все исполняют.
— Быстрое развитие внутри компании. Из линейных сотрудников вырос 1 генеральный директор, 1 директор по продажам, 3 руководителя по продажам, 1 директор по развитию
— Вознаграждение привязано к действиям и к результатам. Вознаграждение полностью зависит от специалиста. Прозрачная система мотивации.
— Обучение. Очень большое внимание уделяется обучению сотрудников. Это включает в себя обучению управлению, найму, коммуникациям и т.д.
Результатом работы кандидата будет:
— Нанятый кандидат, который надолго остался в компании.
— Протестированные каналы поиска кандидата.
Если Вас заинтересовала наша вакансия, тогда заполните анкету по ссылке. В анкете в поле “Прочее” напишите, почему мы должны взять именно Вас. Начните Ваш текст со слов “Я подхожу под эту вакансию, потому что …”.
Требования:
- Опыт в сфере найма персонала от 2 лет или крутые результаты в этой сфере;
- Высокие навыки коммуникации;
- Быстрообучаемость;
- Самостоятельность;
- Наличие компьютера, стабильный интернет, наличие гарнитуры.
Обязанности:
- Искать площадки для поиска кандидатов;
- Размещать объявления на площадках для обзвона кандидатов;
- Обзванивать потенциальных кандидатов;
- Отправлять тестовые задания кандидатам;
- Принимать выполненные тестовые задания от кандидатов и проверять их;
- Проводить первичное интервью с кандидатами;
- Измерять эффективность каждого канала привлечения кандидатов.
Условия:
- Работа 5/2 (график может быть гибкий, при совместной договоренности)
- Работа дистанционная (удаленная)
- Вознаграждение выплачивается за каждого приведенного кандидата
- Вознаграждение зависит от типа приведенного кандидата. Примерно 10-30 тыс. руб за кандидата. Можно нанять от 5 кандидатов за месяц.