Опубликовано 6 месяцев назад
HR, кадры, управление персоналом
Полный день
Частичная занятость
Подработка
Навыки
Массовый подбор персонала
Организаторские навыки
Опыт работы
Мясоперерабатывающее предприятие г. Краснодар., Краснодар
с сентября 2021 г. по апрель 2022 г. (7 месяцев)
Менеджер по персоналу
• Составление профиля кандидата на вакансию и ее описание;
•Прямой поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме на НН, avito, и группам в мессенжерах;
• Сотрудничество с HR агентствами;
• Проведение дистанционных и первичных собеседований с кандидатами по телефону и при личной встрече;
• Анкетирование и ведение кандидатов в период адаптации;
• Мониторинг рынка труда и работа с воронкой кандидатов в программе Talantix.
Достижения:
- Одновременно веду до 10 вакансий по линейному персоналу;
- Самые срочные вакансии закрываю за 3-4 дня;
- Прошла повышение квалификации по программе дополнительного профессионального образования «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации», которые я освоила с мая по сентябрь 2022г ;
- Вовлечение сотрудников в соблюдение корпоративных правил, принятие и одобрение этих правил;
- Мотивация персонала, поддержка, достижение сплоченности коллектива;
- Добилась сокращения статьи расходов на подбор персонала, посредством расширенного поиска в соц. сетях.
- Есть удостоверение о прохождении курса 1С: ЗУП.
Навыки:
- Владею современными методами подбора, адаптации, развития и мотивации персонала;
- Знаю как эффективно прописывать план собеседования с кандидатами;
- Проводить анализ внутренних и внешних источников подбора кадров и определять лучшие для закрытия вакансии;
- Применяю лучшие методики первичного отбора резюме.
Отбирала кандидатов на должность менеджер по продажам, посредством анализа рез
Высотно-монтажная компания, более 15 лет на рынке промышленного строительства г. Краснодар, Краснодар
с мая 2022 г. по настоящее время (2 года)
Менеджер по персоналу/HR
Обязанности:
Среднесписочная численность компании примерно 50 человек.
1. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании, согласно требованиям должности и портрета кандидата на удаленные объекты строительства, с допуском на высоту и без.
Рабочий персонал:
-водители,
-сварщики,
-монтажники,
-пром. альпинисты и др.
ИТР:
-главные, ведущие инженеры,
-руководители проектов,
-начальники участка,
-производители работ,
-сметчики.
Офис, склад:
-специалист отдела кадров,
-помощник руководителя,
-бухгалтер,
-кладовщик,
-снабженец,
-специалист по охране труда и т.д.
А также руководящие должности: зам. по строительству, начальник коммерческого отдела и т.д.
2. Формирование профиля должности и портрета кандидата.
3. Снятие заявки на подбор кандидатов у руководителей отделов и согласование с руководителем.
4. Составление и размещение вакансий в сети интернет и на работных сайтах.
5. Проведение первичных собеседований с кандидатами по телефону и при личных встречах. Назначение и отслеживание вторичного собеседования.
6. Организация встречи руководителя с отобранными релевантными кандидатами. Назначение времени и сопровождение финального собеседования.
7. Ведение отчетности о проделанной работе и работе на HH.ru.
8. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.
Достижения:
1. Усовершенствовала свой личный опыт анализа рынка труда по заработной плате, путем детального анализа реальных зарплатных ожиданий кандидатов на открытую вакансию и интернет ресурсов. Выводила среднюю цифру
Образование
АНО ДПО Северо-западная академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения., Краснодар
Профессиональная переподготовка, окончание 29.09.2022г. Диплом.
с мая 2022 г. по сентябрь 2022 г. (4 месяца)
О себе
Я открыта, честна и ответственна, умею самостоятельно, эффективно организовывать свою работу, умею работать в режиме многозадачности, легко нахожу общий язык с любым человеком.
✅Чем могу быть полезна компании?
- Закрывать вакансию в срок, посредством успешного применения на практике двух методов отбора кандидатов: экспресс и классика собеседования. Эти методы позволяют мне закрывать вакансии качественно и в срок, то есть выбирать из общей массы, релевантных кандидатов,
- Вести кандидата от "звонка до оформления";
- Участвовать в адаптации сотрудников;
- Вести внутреннюю отчётность.
Я считаю, что на закрытие одной не массовой вакансии достаточно одной недели, при соблюдении определенных условий.
Рассмотрю, помимо основной работы в офисе, удаленный или гибридный формат работы.
☝️Есть опыт проектной удалённой работы на результат в строительной компании.
🌟 Я на 100% уверена, что работа с персоналом - это мое). Люблю добиваться поставленных целей.