Менеджер по подбору персонала/рекрутер

с мая 2020 г. по настоящее время (4 года)

HR

Начиная с 2020 по настоящее время -это Start-up проекты. Занимала должность от менеджера отдела до руководителя отдела по подбору и адаптации персонала ( РФ, Казахстан, Грузия, Армения). На данный момент работаю по заявкам от компаний-заказчиков на подбор персонала в офис/ "home ofice" ( part time/full time). Цели и задачи: 1. Поиск и подбор персонала на все направления. -Полный цикл подбора персонала: ( от junior до senior); -Мониторинг рынка труда и з. п., уровень спроса/предложения, конкурентность; -Снятие заявки, формирование профиля кандидата, размещение вакансий на профильных сайтах; -Ведение аналитики и статистики ( воронка, конверсия); -Активный поиск и привлечение профильных специалистов: -руководители отделов и подразделений; -менеджеры по продажам; -разработчики ( бэкенд и фронтенд разработчики уровня мидл); -операторы и администраторы 1с, битрикс-24 и т.д; -маркетологи, смм, таргетологи; финансово-хозяйственный отдел; складская /транспортная логистика и т.д. ( по проектам и регионам); Проведение дистанционных и очных собеседований с кандидатами. 2.Формирование HR бренда: - Ведения мероприятий, направленных на формирование кадрового бренда (совместно с руководителями отделов и специалистами отдела маркетинга); -Участие в разработке корп. сайта компании. 3. Адаптация: -Создание адаптационного плана ( первичная адаптация) для новых сотрудников, создание welcome мероприятий( онлайн), контроль прохождения испытательного срока; -Участие в разработке ДИ

с апреля 2019 г. по апрель 2020 г. (1 год)

Специалист по подбору и адаптации персонала

Товары народного потребления (непищевые) • Сантехника (продвижение, оптовая торговля) • Стройматериалы, сборные конструкции для ремонта и строительства (продвижение, оптовая торговля) Полный цикл подбора персонала для укомплектованности, от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу (Торговые представители. операторы 1с, менеджеры в регионы) -Поиск кандидатов с использованием различных источников; -Проведение собеседований с подходящими потенциальными сотрудниками; -Оценка кандидатов по компетенциям; -Сбор информации о кандидатах, оценка их квалификации, соответствия требованиям, выяснение репутации -Организация финальных встреч с руководством компании, согласование сроков и условий выхода кандидата на работу; -Проведение мониторинга рынка труда, анализ текущих задач и их ре-т; -Участие в проектах по развитию hr бренда совместно с маркетологом и руководителем отдела.

с сентября 2016 г. по май 2019 г. (2 года и 8 месяцев)

Менеджер по продажам и работе с клиентами

ЖКХ • Слаботочные сети (монтаж, сервис, ремонт) • Ремонт зданий и сооружений -Поиск, привлечение и ведение клиентов Компании; -Расчет цен и подготовка предложений; -Первичный документооборот; -Работа с заявками; -Формирование и укомплектовка бригады( подбор персонала и вывод на объекты) -Контроль выхода, табелирование. -Урегулирование конфликтных или спорных ситуаций; -Ведение ежедневной отчетности.

с мая 2016 г. по сентябрь 2016 г. (4 месяца)

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Услуги для бизнеса • Кадровые агентства -Управление коллективом: Оперативный контроль за работой менеджеров по подбору персонала; Участие в оптимизации системы аналитики по подбору; -Поиск и подбор персонала: -Формирование профиля кандидата, описание и размещение вакансии на профильных сайтах; -Ведение аналитики по подбору (по своим вакансиям); -Активный поиск и привлечение профильных специалистов: менеджеры по продажам, маркетинг, складская /транспортная логистика, ТО (инженера), бухгалтерия /финансы и другие ( масс. и точечный подбор); -Выстраивание продуктивных взаимоотношений с внешним заказчиком; Формирование кадрового бренда: -Активное ведение действий, направленных на формирование кадрового бренда (совместно с руководителем подразделения и специалистами отдела маркетинга);

с февраля 2013 г. по сентябрь 2015 г. (2 года и 7 месяцев)

Менеджер по подбору персонала

• Консалтинговые услуги • Кадровые агентства -Принятие от заказчика заявок на поиск и подбор необходимых заказчику работников; -Формулировка требования к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников; -Составление «социологического портрета» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проведение экспертизы вакансий. -Оказывание заказчику консультаций по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов. -Поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. -Предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов. -Организация встреч заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них. -Создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координация извлечения и использования информации из баз данных. -Ведение ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности.

с января 2012 г. по октябрь 2012 г. (9 месяцев)

Секретарь генерального директора

• Консалтинговые услуги • Юридическое обслуживание Ведение документооборота; Входящие/исходящие звонки Мини-АТС Подготовка совещаний; Контроль за исполнением протоколов, приказов, распоряжений руководителя; Деловая переписка; Обеспечение жизнедеятельности офиса; Подготовка договоров, счет-фактур, накладных Подбор организаций для реализации потребностей компании Работа со вспомогательным персоналом, подбор кадров в компанию.