Трудоустройство несовершеннолетних — как нанять на работу подростка
Трудоустройство несовершеннолетних
Компании могут брать на работу несовершеннолетних, если условия такой работы соответствуют законодательству РФ.
С 13 июня 2023 года действует новое правовое регулирование в отношении труда несовершеннолетних. Теперь получение согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с подростками от 14 до 18 лет не требуется. Но требование о наличии письменного согласия одного из родителей несовершеннолетнего имеет силу.
Законодательная база
Наниматель не может устроить на работу несовершеннолетних, если:
- на производстве вредные или опасные условия;
- трудовые условия могут нанести моральный ущерб или вред развитию подростка;
- работодатель — религиозная организация;
- компания предлагает несовершеннолетнему заниматься подземными работами.
Например, компания не сможет взять на работу граждана до 18 лет в ночные клубы, казино, табачные магазины. Несовершеннолетнему запрещается работать в алкогольных магазинах, секс-шопах, местах, где продают токсичные и наркотические вещества.
При трудоустройстве детей до 18 лет нужно учесть нормы статьи 268 ТК РФ — работники не могут отправляться в командировки и выходить на смены в выходные или праздничные дни, ночью и сверхурочно. Это правило не относится к несовершеннолетним, занятым в кино, театрах, СМИ и цирках. В этом случае работники до 18 лет могут выезжать в командировки, выходить на смену сверхурочно и в праздники.
Есть еще несколько особенностей регулирования труда несовершеннолетних:
- несовершеннолетним нельзя назначать испытательный срок (статья 70 ТК РФ);
- работники до 18 лет не привлекаются к индивидуальной или коллективной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).
Норма работы для несовершеннолетнего
Для несовершеннолетних, закончивших школу, часы работы такие:
- если работнику нет 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
- если возраст несовершеннолетнего от 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю.
Если несовершеннолетний посещает школу, трудовое время сокращается:
- для работника младше 16 лет — максимум 12 часов в неделю;
- для работника от 16 до 18 лет — максимум 17,5 часов в неделю.
Нормы для длительности трудового дня тоже установлены. Если несовершеннолетний работник не учится в школе, стандарты следующие:
- для ребенка до 16 лет — максимум 5 часов за трудовую смену;
- для работника от 16 до 18 лет — не больше 7 часов за день.
Если работник ходит в школу, разрешенная трудовая норма:
- для ребенка до 16 лет — максимум 2,5 часов за смену;
- для работника от 16 до 18 лет — не больше 4 часов в день.
Трудовое законодательство лояльно по отношению к несовершеннолетним, поэтому:
- несовершеннолетние не должны отрабатывать полгода перед отпуском;
- срок отпуска — 31 день в году;
- наниматель не может отзывать несовершеннолетнего из отпуска;
- запрещается заменять несовершеннолетним отпуск материальной компенсацией.
Несовершеннолетний вправе подать заявление на отпуск в любое время.
Оформление подростка на работу
Для привлечения к работе работодатель должен запросить у подростка следующий пакет документов:
- документ, устанавливающий личность;
- справку об обучении в школе или другом учреждении;
- трудовую книжку (при наличии);
- СНИЛС;
- справку о состоянии здоровья;
- справку о воинском учете (для несовершеннолетних, подлежащих призыву);
- разрешение от родителей (в случае, если подросток не достиг 14 лет).
Если ребенок устраивается на работу в первый раз, то наниматель оформляет ему СНИЛС и электронную трудовую книжку. На сегодняшний день бумажные версии больше не заводят при первом трудоустройстве.
С несовершеннолетними обязательно нужно подписывать трудовые договоры. Специальной формы для соглашений с подростками нет. Содержание трудового договора с ними должно соответствовать трудовому законодательству:
Заголовок. В шапке нужно указать место оформления документа, его номер и дату составления.
Стороны. Здесь указывают информацию о нанимателе и работнике, их данные и реквизиты.
Место работы. Точное название компании, ее адрес.
Общие положения. В этом блоке описывают порядок, в котором сотрудника принимают на ту или иную позицию.
Права и обязанности.
Режим работы и отдыха.
Порядок и система оплаты.
Ответственность за невыполнение обязательств с каждой стороны.
Система решения конфликтов и споров между работником и нанимателем.
Причины для расторжения договора.
В договоре необходимо указать сокращенное время, право работника уйти в отпуск на 31 день и требование каждый год проходить медосмотр.
После оформления соглашения работодатель должен издать приказ о приеме нового сотрудника. В первый рабочий день (или заранее, если позволяют обстоятельства) работника нужно ознакомить с техникой безопасности и внутренними правилами предприятия.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Оплата труда несовершеннолетних
Система выплаты зарплаты несовершеннолетним зависит от того, какой порядок установлен на работе. Статья 271 Трудового кодекса РФ допускает следующие варианты:
- Повременная оплата. В этом случае размер вознаграждения напрямую зависит от того, сколько часов работник выполнял обязанности. Расценки устанавливают с учетом сокращенного времени.
- Сдельный порядок. Здесь несовершеннолетние получают оплату за выполненные работы в зависимости от сдельных расценок.
В каждом случае работодатель может доплатить работнику до полной ставки. То есть, несовершеннолетний может работать меньше взрослых сотрудников, но получать столько же, сколько другие сотрудники за ту же работу за полноценную смену.
Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».
Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Увольнение несовершеннолетнего
В целом, при увольнении несовершеннолетних можно опираться на те же основания, что и для взрослых сотрудников. Например, если:
- сотрудник выполняет работу недобросовестно;
- часто пропускает смены без уважительных причин;
- несколько раз подвергался дисциплинарному взысканию;
- грубо нарушает свои обязанности или правила внутреннего распорядка;
- в любых других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса.
Увольнение происходит в общем порядке с несколькими дополнениями. Работодатель направляет уведомления в комиссию по делам несовершеннолетних и инспекцию труда и в запросе указывает обстоятельства дела и основание для увольнения подростка. Затем инспекция и комиссия рассматривают запросы и направляют ответные уведомления. Если работодатель получает согласие на увольнение несовершеннолетнего сотрудника, он оформляет и издает приказ. Сотруднику направляют уведомление об увольнении за две недели до последнего рабочего дня.
В последний рабочий день сотруднику выплачивают зарплату и все полагающиеся по договору компенсации и выдают трудовую на руки. Комиссия по делам несовершеннолетних и инспекция могут отказать в запросе об увольнении, если решат, что при увольнении нарушаются права подростка. Тогда расторгнуть отношения с работником не получится. Его нужно восстановить в должности и компенсировать вынужденный простой.
