около 2 месяцев назад

HR Менеджер/Generalist

HR
от 50 000 руб.
От 2 лет
Полный день
Привет! Нам, в стабильно работающую, развивающуюся компанию (интернет продажи Фитнес Оборудования), нужен HR BP. Ссылка на анкету указана в контактах к вакансии. GENAU - интернет магазин по продаже фитнес оборудования. Мы прямые и единственные дистрибьюторы немецкого бренда Genau. Наши товары - ХИТЫ ПРОДАЖ на крупнейших маркетплейсах. У нас ежедневные заказы и стабильный поток клиентов. Мы работаем на рынке Казахстана и России. С помощью наших товаров мы: создаем людям уют вокруг себя, помогаем улучшать физическое состояние и достигать своих целей! На данный момент наша компания на этапе активного роста. Мы нуждаемся в новых людях. Как в линейных сотрудниках, так и в руководящих, и специфических должностях. И нам необходим HR Generalist для построения организации. На данный момент в команде 15 человек, все удаленно. В ближайших планах увеличение до 40-50. Вам предстоит много работать! И не только нанимать, но и смотреть на весь бизнес процесс целиком, выявлять слабые звенья, улучшать организующую схему и коммуникации в компании, внедрять KPI, принимать решения об улучшении процессов и продуктивности каждого сотрудника и многое другое. У нас прекрасного качества продукты, мы регулярно получаем восторженные отзывы. Мы не просто продаем товар, мы помогаем клиентам добиться их цели с помощью нашего товара. Мы знаем свои цели и идем к ним. И приглашаем вас стать частью этого!
Требования:
  • Опыт найма, введения в должность и повышения продуктивности удаленных сотрудников;
  • Твердые результаты нанятых продуктивных сотрудников;
  • Опыт найма ТОПов, маркетологов, SMMщиков, а не только рядовых сотрудников;
  • Владение четкой структурой собеседования и проведения адаптации;
  • Приветствуется опыт работы с оргсхемой и должностными папками;
  • Опыт работы HR в единственном числе и построение отдела с 0 в небольшой компании;
  • Опыт обучения и оценки уровня квалификации сотрудников;
  • Опыт снятия нагрузки с руководителей;
  • Опыт самостоятельного поиска слабых мест в компании и усиление их продуктивными людьми.
Обязанности:
  • Увеличить общий штат удаленных сотрудников с 13 до 40 человек за 2021 год;
  • Внедрить систему KPI и добиться еженедельного роста KPI каждого сотрудника;
  • Разработать программы введения в должность, тестовой недели и адаптации для всех сотрудников;
  • Выявить проблемы в коммуникациях между сотрудниками и отделами и устранить их, увеличить скорость работы сотрудников;
  • Составить должностные инструкции для каждой должности;
  • Устранить зависимость от конкретных сотрудников, внедрить кадровый резерв;
  • Разработать эффективную систему мотивации и заработной платы для каждого сотрудника.
Условия:
  • Полный рабочий день. График 5х2;
  • Стабильно высокая зарплата без задержек 2 раза в месяц;
  • Карьерный рост и бонусы;
  • Обучение и развитие.