6 дней назад
Полный день

Бизнес-ассистент по подбору сотрудников

Поддержка, административная деятельность
По договоренности
Без опыта
Полный день
Привет! Ищем талантливого человека с отличными навыками коммуникации и организованности на позицию бизнес-ассистента по подбору сотрудников в международную IT компанию Neattech.io http://neattech.io/. Меня зовут Аквух Джеймс (https://t.me/jamesakwuh) — предприниматель, основатель компании по разработке веб и мобильных приложений Neattech. За год наша компания стала резидентом ПВТ, выросла до 30 сотрудников, начала работать в 5 странах и сейчас мы продолжаем активно расти и выходить на новые рынки. В 2021 году нам предстоит увеличить штат в 2 раза (60 сотрудников), построить полностью оцифрованную сеть бизнесов из 10+ филиалов и запустить 3 собственных IT продукта.* Мы ищем человека, который готов усердно работать и хочет получить бесценный опыт в построении большой международной компании с нуля. Чтобы пройти отбор, необходимо: — Заполнить анкету; — Пройти тестовое задание; — Быть настойчивым и внимательным. Если вам интересна вакансия, в отклике на вакансию напишите "Я справлюсь." Ссылка на вакансию: https://www.notion.so/neattech/Neattech-io-a8b5e864a5eb482ebe643fddedb379dd
Требования:
  • Имеешь смекалку и можешь грамотно найти подход к людям в различных ситуациях;
  • Не боишься новых задач, с которыми раньше не сталкивался, делаешь их с интересом и всегда 100% доводишь до результата;
  • Умеешь быть в курсе событий и держать в голове большой объем информации;
  • Любишь общаться с людьми;
  • Готов к усердной работе и быстрому росту;
  • Самоорганизован;
  • Грамотно пишешь;
  • Проявляешь настойчивость и всегда доводишь дела до конца;
  • Любишь чек-листы, списки, планы, отчеты, календари и все, что связано с тайм-менеджментом;
  • Выполняешь задачи даже раньше дедлайнов;
  • Решение задач компании ставишь в приоритет и оперативно исполняешь их.
Обязанности:
  • Главная задача бизнес-ассистента по подбору сотрудников – находить талантливых людей и хантить их в компанию;
  • Искать по критериям талантливых кандидатов на открытые вакансии компании, начиная от юриста и заканчивая руководителем отдела разработки;
  • Публиковать вакансии на площадках;
  • Выводить потенциальных кандидатов на собеседование / знакомство с компанией;
  • Организовывать и контролировать анкетное тестирование кандидатов;
  • Сопровождать кандидатов от первого касания с компанией до окончания адаптации;
  • Принимать участие в разработке и улучшении процесса найма и адаптации.
Условия:
  • Полный рабочий день, свободный график;
  • Работа из офиса или удаленно по желанию;
  • Испытательный срок - 2 недели.