Вакансия в архиве
Бизнес-ассистент по подбору сотрудников
По договоренности
Привет!
Ищем талантливого человека с отличными навыками коммуникации и организованности на позицию бизнес-ассистента по подбору сотрудников в международную IT компанию Neattech.io http://neattech.io/.
Меня зовут Аквух Джеймс (https://t.me/jamesakwuh) — предприниматель, основатель компании по разработке веб и мобильных приложений Neattech. За год наша компания стала резидентом ПВТ, выросла до 30 сотрудников, начала работать в 5 странах и сейчас мы продолжаем активно расти и выходить на новые рынки.
В 2021 году нам предстоит увеличить штат в 2 раза (60 сотрудников), построить полностью оцифрованную сеть бизнесов из 10+ филиалов и запустить 3 собственных IT продукта.*
Мы ищем человека, который готов усердно работать и хочет получить бесценный опыт в построении большой международной компании с нуля.
Чтобы пройти отбор, необходимо:
— Заполнить анкету;
— Пройти тестовое задание;
— Быть настойчивым и внимательным.
Если вам интересна вакансия, в отклике на вакансию напишите "Я справлюсь."
Ссылка на вакансию: https://www.notion.so/neattech/Neattech-io-a8b5e864a5eb482ebe643fddedb379dd
Требования:
- Имеешь смекалку и можешь грамотно найти подход к людям в различных ситуациях;
- Не боишься новых задач, с которыми раньше не сталкивался, делаешь их с интересом и всегда 100% доводишь до результата;
- Умеешь быть в курсе событий и держать в голове большой объем информации;
- Любишь общаться с людьми;
- Готов к усердной работе и быстрому росту;
- Самоорганизован;
- Грамотно пишешь;
- Проявляешь настойчивость и всегда доводишь дела до конца;
- Любишь чек-листы, списки, планы, отчеты, календари и все, что связано с тайм-менеджментом;
- Выполняешь задачи даже раньше дедлайнов;
- Решение задач компании ставишь в приоритет и оперативно исполняешь их.
Обязанности:
- Главная задача бизнес-ассистента по подбору сотрудников – находить талантливых людей и хантить их в компанию;
- Искать по критериям талантливых кандидатов на открытые вакансии компании, начиная от юриста и заканчивая руководителем отдела разработки;
- Публиковать вакансии на площадках;
- Выводить потенциальных кандидатов на собеседование / знакомство с компанией;
- Организовывать и контролировать анкетное тестирование кандидатов;
- Сопровождать кандидатов от первого касания с компанией до окончания адаптации;
- Принимать участие в разработке и улучшении процесса найма и адаптации.
Условия:
- Полный рабочий день, свободный график;
- Работа из офиса или удаленно по желанию;
- Испытательный срок - 2 недели.