Ищем HR-Бизнес-партнера для Академии йоги. Цель проекта - масштабирование, поэтому приглашаем специалиста, который сфокусировано будет развивать работу с HR направлением в компании и станет правой рукой CEO.
Требования:
- Опыт работы HRD/HRBP в онлайн-компаниях, вы понимаете какие специалисты чем занимаются внутри команды;
- Опыт работы найма и отбора специалистов как на линейные, так и на руководящие должности;
- Любовь к людям, командной работе и амбиции влиять на бизнес и его развитие через работу с сотрудниками;
- Ценность философии йоги;
- Опыт работы с аналитикой и умение влиять на размер чистой прибыли на сотрудника;
- Желание работать онлайн, планировать свое время, умеете прокачивать свой ресурс и поддерживать в ресурсе удаленную команду.
Обязанности:
- Увеличена эффективность работы команды: сейчас ФОТ составляет 60%, а наш целевой показатель — 30%, т.е. снижаем долю ФОТ от оборота, но не за счет увольнения сотрудников и сокращения ЗП, а именно за счет повышения их продуктивности;
- Наняты ключевые руководители компании (руководитель отдела производства, отдела контроля качества - текущие приоритеты);
- Внедрена разработанная бренд-платформа для усиления корпоративной культуры и создания внутренней гравитации в компании;
- Создан HR-бренд компании;
- Выстроена оргструктура, поддерживающая эффективную работу и коммуникацию команды.
Условия:
- Действующую команду в 125 удаленных сотрудников;
- Востребованная тематика продукта - профессия преподавателя йоги, несколько продуктов, лицензированное обучение и 4000 обучившихся;
- Удаленный график работы команды - с 09.00 до 18.00 МСК, стараемся, чтобы команда в вечернее время успевала восстанавливаться (готовы рассматривать кандидатов с разницей во времени к МСК);
- Коммуникации внутри: Slack, Kaiten, Notion, периодически планерки с CEO, операционным директором и другими руководителями отделов;
- Свободу действий как партнеру для CEO;
- Оплата: оклад + KPI, видим KPI как % от (Оборот - ФОТ), суммарно 150 000 - 240 000 рублей наш ориентир по ЗП на старте, готовы вести переговоры, в будущем партнерский % от прибыли как и у собственников;
- 20-100% компенсация внешнего обучения со стороны компании. если оно влияет на продуктивность сотрудника;
- Выплаты через самозанятость или ИП;
- Если ищите проект с вызовом и ресурсами для роста, это он и есть).