Вакансия в архиве

HR-менеджер (управление проектами)

от 50 000 ₽

Компания БезРутины.РФ ищет в команду профессионального HR-проект-менеджера. С 2014 года мы подбираем управленцев (руководители, директора), которые снимают вопросы бизнес-рутины (операционки) с предпринимателей малого и среднего бизнеса. Гео — вся Россия, преимущественно — Мск. Чтобы найти и отсеять лучших кандидатов, мы разработали собственную систему подбора, состоящую из 5 этапов и 3-х систем оценки. Наша система обеспечивает высокую точность и скорость работы, а также снимает с HR-менджера всю «грязную» работу. С начала 2020 года через нашу систему прошло ~15 000 чел., из которых 1098 через интервью, и 96 дошли до заказчиков. Пока другие жаловались на карантин, у нас удвоилось количество клиентов. Пока все жаловались на отсутствие работы, мы были загружены на 300% и совершали трудовые подвиги. У нас своя культура, ценности и миссия. У нас нет случайных людей, нет формализаторства и бюрократии. Наши главные ценности – это свобода и развитие. Познакомьтесь с нами поближе на БезРутины.рф/HR. Сегодня мы продолжаем расти и испытываем необходимость в профессиональном, высокопродуктивном HR-проект-менеджере, который сначала научится всем премудростям нашей системы, сдаст экзамены и после приступит к ведению проектов по найму управленцев в составе отдела «Проджектов».

Требования:

В сфере HR более 2-х лет;
Работал в рекрутинговом агентстве или крупной компании;
Умеет подбирать управленческий персонал разного уровня;
Знает, как обеспечить высокий уровень сервиса заказчику (внешнему или внутреннему);
Способен определить самое важное в запросе заказчика;
С первых минут интервью понимает суть и потенциал кандидата;
Работает на удаленке максимально эффективно без подпинываний.
Знание сферы продаж и маркетинга (чтобы понимать, о чем говорит кандидат);
Инициативность и желание сделать все еще лучше и удобнее;
Готовность активно изучать новое и развиваться в этой сфере.

Обязанности:

Регулярно общаться с заказчиком по ходу его проекта;
Проводить интервью (бриф) с нашими заказчиками;
Составлять портрет кандидата (чек-лист требований) на основе брифа;
Просматривать базу видео-интервью кандидатов и отбирать среди них лучших для показа заказчику;
Координировать подразделение интервьюеров (распаковщиков);
Обеспечивать дополнительные мероприятия в рамках проекта согласно бизнес-процесса.
Чего НЕ БУДЕТ в вашей работе: «холодного» поиска кандидатов — мы работаем с входящими откликами и наработанной базой, просмотра кучи резюме — автоматизированная система отсекает лишних людей и мы получаем в работу только тех, кто действительно стоит нашего внимания, проведения собеседований — для этого у нас есть целая команда интервьюеров (распаковщиков), которая выдает вам запись интервью и свою оценку по нашей системе, непонятных требований заказчика к кандидату — в самом начале проекта мы проводим.

Условия:

Средний доход со 2-го месяца 50 000-70 000 (попроектная оплата);
Удаленная работа с гибким графиком, быть на связи с 9:00 до 19:00;
Стабильные еженедельные выплаты без задержек;
Вводное обучение — неделя теории (не оплачивается, свободный график), недельная практика интервьюером (оплачивается за количество проведенных интервью), вывод в стажеры;
Персональный наставник в период испытательного срока;
Реальный карьерный рост до HR-директора или руководителя направления;
Адекватное руководство — с любым вопросом можно обратиться напрямую;
Работа по эффективной системе оценки и подбора кандидатов;
По-настоящему теплый и дружный коллектив, который поддержит и поможет;
Инициатива поддерживается и поощряется;