Опубликована 30 дней назад

IT рекрутер (начинающий)

HR
от 45 000 руб.
Без опыта
Полный день
Наше Рекрутинговое агентство более 8 лет подбирает IT и digital персонала для стартапов, интеграторов, web-студий, digital агентств Москвы и Спб, работаем с международными проектами с релокацией сотрудников и для удаленной работы. У нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе. Используем все инструменты для поиска и хантинга, ведем Блог для ИТ-рекрутеров и постоянно прокачиваем себя в этом направлении, чтобы быстро и качественно закрывать вакансии. IT рекрутер это… продавец, маркетолог, психолог, копирайтер и массовик затейник в одном лице!
Требования:
  • Если ты :) способен быстро разобраться в специфике любой IT-вакансии и “схватываешь на лету” сложную терминологию;
  • Имеешь отличные навыки самопрезентации и умеешь расположить к себе любого человека, готов работать на результат и не опускаешь руки при неудачах;
  • Имеешь чувство юмора, позитивный взгляд на жизнь и точно уверен, что ИТ рекрутинг это твое! ;) Будем рады тебя видеть в команде!
  • Важно! Не рассматриваем студентов очной формы обучения (сорри).
Обязанности:
  • Поиск кандидатов на IT вакансии (в среднем в работе будет 5-7 вакансий), проведение интервью по компетенциям;
  • Постоянно отрабатывать возражения кандидатов;
  • Разработка стратегии поиска кандидатов совместно с обучающим ментором;
  • Ведение адаптации кандидатов после выхода сотрудника к клиенту (удаленно).
Условия:
  • Сдельная оплата + премии за выполнение плана, удаленная работа, полная занятость, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск;
  • Доступы на работные сайты предоставляем + личная база резюме 170 тыс. +;
  • Обучение ит рекрутингу в течение 2-х дней, чтобы приступить к работе, рост до Тим Лида и Ментора и все курсы нашей Школы IT рекрутеров в бесплатном доступе;
  • При отклике пжл напишите ответы на вопросы>> 1. Что сами изучили по ИТ рекрутингу? (перечислите: курсы, тренинги, книги, статьи, вебинары и т.д.); > 2. Какое кол-во часов в день, которое готовы уделять работе; > 3. Уровень дохода от которого рассматриваете предложения (со старта и через год).