HR бизнес-партнер/HRD

Яндекс - 9 месяцев Руководитель отдела обучения и развития сотрудников — запустила работу учебного центра: планирование обучения; выбор контрагентов, заключение договоров. результаты: ○ сократили срок прохождения материалов новичками в два раза (раньше они были не структурированы и разбросаны по разным инструментам, сейчас на одной площадке в виде траектории) ○ повысили эффективность обучения в 1,5 раза — внедрила стандарты тренеров, для повышения вовлеченности на тренингах — собрали командой и перевезли обучение на iSpring более 20 курсов — внедрила систему грейдов для тренеров — подбирала персонал: закрывала позиции тренеров — создала journey map сотрудника _____________________________________________________ АО КБ Модульбанк - 5 лет HR — разработала и создала систему онбординга. Её результаты за год: ○ снизила общую текучесть с 61% до 45% ○ сократила увольнения на исп.сроке с 38% до 19% ○ сформировала кадровый резерв high potential 15% от общего кол-ва сотрудников — создала и внедрила онбординг для отдела разработки: fronted и backend и руководителей — создала более 70 обучающих материалов — обучила более 500 сотрудников за последние 1,5 года — разработали с командой систему нематериальной мотивации — cобирала и анализировала ключевые метрики (eNPS, текучесть, приток/отток, конверсия уволенных на исп.сроке, срок закрытия вакансии, сроки обучения) Еще больше обо мне здесь: [ссылка скрыта]