HR IT специалист

Опыт работы в сфере HR начала получать еще во время обучение в университете, сначала в должности Ассистент отдела подбора персонала, затем как специалист. В обязанности входило: - Размещение вакансий на сайтах; - Ведение как массового, так и точечного подбора специальностей высокой квалификации (ассистент отдела по подбору персонала, ведущий специалист по подбору персонала, главный инженер, специалист по закупкам, управляющий группой объектов); - Адаптация персонала; - Сопровождение новых сотрудников во время испытательного срока, проведение адаптационных встреч; - Ведение отчётности в программном обеспечении E-Staff, 1C; - Разработка системы отчётности в Google Docs, что позволило наладить и упростить работу между отделами внутри компании; - Работа с 1C: Управление холдингом (Расчет с контрагентами). Как HR специалист со сферой IT я только начинаю знакомиться. Ранее мне не доводилось оценивать профессиональные навыки разработчиков, аналитиков, UA инженеров, UI/UX дизайнеров, data инженеров. Однако, в моем окружении, чем бы я не занималась, всегда присутствуют представители IT сферы. Зачастую, это застенчивые, стеснительные люди, к которым нужно найти особый подход, чтобы узнать как можно лучше. Искренний интерес к тому, что создает этот человек, помогает лично мне наладить контакт и расположить к себе. А техническое образование позволяет мне (специальность: горный инженер), хоть и не в полной мере, но действительно разбираться и понимать основы в работе программистов.