Как уволить сотрудника без его желания — 5 законных способов увольнения работника

Если сотрудник плохо работает и не соблюдает трудовые обязательства, то его можно уволить без его желания — по инициативе работодателя. Конечно, сотрудник может уволиться до решения компании, не дожидаясь санкций — например, из-за токсичной среды, низкой зарплаты и т.д. В этой статье мы рассматриваем только увольнение по решению работодателя.    

Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе в установленных законом случаях. В такой процедуре соблюдение всех этапов и особенностей каждой категории работников должно стоять на первом месте. 

Законодательные аспекты увольнения 

Трудовой кодекс и защита прав работников

Важно понимать, что уволить без желания работника можно не всегда. Кого закон защищает от увольнения: 

• Беременных — ст. 261 ТК РФ. Даже за опоздания, прогулы, хамство и недостачу в кассе. Единственное основание — ликвидация компании. 
• Матерей с детьми до 3-х лет, без супруга — до 14-ти, для данной категории низкая квалификация не является поводом для сокращения и увольнения. 
• Сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске. Помимо базовых четырех недель под отпуском понимается выход на сессию, декрет и время без содержания.
• Несовершеннолетнего можно уволить только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних.
• Призванных на мобилизацию. На время отсутствия мобилизованных сотрудников трудовой договор будет приостановлен, в том числе срочный. Можно принять на замену временного работника.

Основания для увольнения без желания сотрудника

Сокращение штата или ликвидация организации

В соответствии с ТК РФ, гражданина могут уволить из-за ликвидации компании или сокращения ее штата. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, когда уволить можно абсолютно всех работников без всяких ограничений. При сокращении работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу, соответствующую состоянию его здоровья и квалификации. Если сотрудник не согласился на предложенные позиции, работодатель оформляет приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Работник должен быть персонально предупрежден в письменной форме о сокращении штата не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Компания обязана также за два месяца письменно предупредить сотрудников о ликвидации, ИП — в срок, указанный в трудовом договоре. Сотруднику выдают уведомление в двух экземплярах: первый остается в отделе кадров, а второй работник забирает себе.

В день увольнения компании выплачивают выходное пособие в размере средней зарплаты сотрудника. У ИП такой обязанности нет. Если сотрудник не найдет работу на втором месяце, то бывший работодатель должен выплатить ему еще одну среднюю зарплату. Всего работник может получить три среднемесячных зарплаты. Чтобы получить все три зарплаты, нужно получить решение центра занятости.

Неоднократное неисполнение должностных обязанностей

В трудовом договоре и внутренних актах закреплены обязанности работника. В них зафиксировано, например, что должен делать сотрудник, по какому графику он работает. Компания может уволить работника в случае недобросовестного выполнения работы и нарушения трудового распорядка. Самый банальный пример — регулярные опоздания.  

Увольнение может последовать в случае двух подряд нарушений в течение календарного года — они должны быть подтверждены приказами о дисциплинарных санкциях. Увольнение будет незаконным, если прошло более года с момента проступка работника. 

По закону работодатель должен зафиксировать нарушение на бумаге — это акт с показаниями свидетелей или записями с камер видеонаблюдения. Затем сотрудник вправе в течение 2-х рабочих дней дать письменные объяснения по существу нарушения. В случае отказа работником давать объяснения, нужно составить акт об отказе.    

Сотрудник может быть уволен за неоднократное неисполнение должностных обязанностей в течение одного месяца с момента второго нарушения или в течение шести месяцев с момента обнаружения проступка.

Однократное грубое нарушение должностных обязанностей

Грубым нарушением признается:

• отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всей смены или более 4-х часов подряд без уважительной причины
• разглашение коммерческой или служебной тайны 
• нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения
• кража или уничтожение чужого имущества 
• несоблюдение правил безопасности, которое может привести или привело к тяжким последствиям

Закон никак не определяет тяжесть проступка. Работодатель вправе уволить сотрудника за одно такое грубое нарушение. Порядок действий следующий: 

1. Зафиксировать нарушение.
2. Взять объяснения.
3. Издать приказ об увольнении в случае неубедительных объяснений или их отсутствия.

Разница с основанием неоднократного неисполнения должностных обязанностей заключается в том, что за грубый проступок можно уволить сразу и не дожидаться двух нарушений в течение определенного срока. 

Неудовлетворительные результаты испытательного срока

В течение испытательного срока работодатель вправе уволить сотрудника, расторгнув с ним трудовое соглашение. Допускается направить работнику письменное уведомление об увольнении за три дня до разрыва трудовых отношений. Уведомление о непрохождении испытательного срока должно содержать информацию о причинах такого решения компании. Сотрудник имеет право обжаловать подобное увольнение в судебном порядке. 

Важное замечание: за «‎просто так» увольнять запрещено, нужно доказать отсутствие или недостаточное количество компетенций работника. Компания обязана провести аттестацию и проверить соответствие сотрудника конкретной должности. Аттестация как раз нужна для доказывания непрофессионализма сотрудников.   ‎ 

Потеря доверия

Если между компанией и работником подписан договор о материальной ответственности, то может иметь место увольнение в связи с потерей доверия. К примеру, причиной увольнения может послужить пользование имуществом работодателя в собственных интересах. Это может быть воровство, обман покупателей и т.д. 

Чтобы уволить сотрудника из-за потери доверия, нужно доказать его вину, проведя служебное расследование. В магазинах зачастую проводят ревизию или инвентаризацию всего имущества.

Причины, связанные с состоянием здоровья

Работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником, если его здоровье не позволяет выполнять профессиональные обязанности, а подходящие вакантные места отсутствуют. Состояние здоровья подтверждается медицинской справкой, в которой указываются причины невозможности работы в указанной должности. Например, курьер упал с мотоцикла, и случилось кровоизлияние в мозг. Доставлять заказы он уже не сможет — тогда врач выдает справку о полной нетрудоспособности (инвалидности), служащей основанием для увольнения. 

Важное замечание: недомогание, лечение в стационаре, любая временная нетрудоспособность не могут быть основанием для увольнения. Например, нельзя уволить по состоянию здоровья работника, заболевшего пневмонией. 

Если гражданин частично трудоспособен, работодатель может предложить ему другую посильную должность. Сотрудник в этом случае вправе выбрать: согласиться или отказаться. В случае отказа, компания вправе уволить такого работника.

Процедура увольнения

Документальное оформление оснований для увольнения 

Безотносительно основания увольнения работодатель в течение 3-х рабочих дней обязан издать приказ об увольнении (форма Т-8) с указанием причины и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Также в день увольнения нужно внести запись в трудовую книжку с указанием причины расставания с сотрудником. 

В последний день работы в компании работодатель должен выдать сотруднику:

• расчетный листок
• трудовую книжку
• выписку из персонифицированных сведений о физлицах
• выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»
• выписку из подразделов 1.2 формы ЕФС-1

Работник также вправе запросить запросить справку о доходах или копию приказа об увольнении.

Особенности оспаривания увольнения сотрудника и его последствия 

Если компания нарушит процедуру увольнения, сотрудник вправе оспорить решение об увольнении в судебном порядке. В случае успеха, он может взыскать сумму среднего заработка за всё время, пока не работал, пени и компенсацию морального вреда. И работодатель будет обязан восстановить победителя на работе.

Пожаловаться на незаконное увольнение работник вправе в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. 

Если увольнение признают незаконным, работодатель обязан оплатить сотруднику:

• вынужденный прогул с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка сотрудника.
• отпускные.

Увольнение беременных, женщин с маленькими детьми и граждан предпенсионного возраста считается уголовно наказуемым деянием. 

После увольнения сотруднику нужно как можно быстрее найти новую работу и успешно адаптироваться на рабочем месте.